伊芙嘉微商新零售源码开发（奖金制度介绍）

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新零售模式其实本身就需要线上渠道结合线下的新模式，对多门店的品牌商而言，加快二者融会的速度，才能迅速捉住红利市场，利用直播带货直播满足消费升级中的核心需求，让更多消费者都能够买到性价比更高的商品。直播带货面临很多质疑，但延续1整年热度照旧未减，不能绝对的说直播带货没有弊端，只能说很大程度上，直播带货通过有关部门政策的束缚和监管，各种不良直播风气被打压回归理性，有效增进了新零售+私域直播模式的良性发展。

1、伊芙嘉微商新零售源码开发（奖金制度介绍）代理级别有5种，分别为：

1.健康大使门坎费为1900元；

2.总代经销商门坎费为7920元；

3.官方经销商门坎费为33600元，保证金为1000元；

4.董事经销商门坎费为99360元，保证金为2000元；

5.CEO经销商门坎费为388800元，保证金为10000元。

2、伊芙嘉微商新零售源码开发（奖金制度介绍）CEO经销商方案:

1.首次推荐：CEO平级推荐CEO直接推人取得52000的现金嘉奖+6000的零售价的货，间接推荐人取得10000元现金。

2.补货方案:CEO甲，推荐CEO乙，乙每次补货，甲可取得每盒12元返利，CEO乙；推荐CEO丙，丙每次进货，乙取得每盒12元返利，甲取得每盒6元返利。以此类推，CEO级别同级推荐两级返利。

3、伊芙嘉微商新零售系统董事及官方平级推荐嘉奖:

1.首次推荐：平级或越级推荐，事A推荐事B，首次升级补货由上级CEO1次性给予利润差的50%做为推荐奖(注:平级每盒依照50元利润差)，越级推荐一样接受的上级给了利润额的1半作为嘉奖。

备注：董事级别1次给予10800元；官方1次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例嘉奖。

2.补货方案：董事B每次补货，上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒依照50元利润差，越级以后，推荐人不再取得嘉奖。注:平级推荐总代及健康大使无嘉奖。

4、伊芙嘉微商模式团队积累嘉奖方案:月度补货25箱，公司嘉奖3000元；在公司补货50箱，公司嘉奖8000元；在公司补货75箱，公司嘉奖10000元。补货100箱，公司嘉奖16000元。

新零售看成是1个对B端进行深度赋能和改造的进程不同，笔者认为，这仅仅只是新零售的1个非常微小的方面，除对B端进行赋能以外，新零售还具有更多其他方面的功能和意义。总结起来，新零售，是1次对行业上下游全面而又深入的重塑与再造。

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