百川汇海正是乘风扬帆时玉林市人才发展综述文章库玉林新闻网

发布时间：2020-03-02 13:53:32 阅读：次来源：检测厂家

人才，是一个国家、一座城市强盛的动力源。近年来，我市始终坚持党管人才的原则，牢固树立人才是第一资源的重要思想，积极实施人才强市战略，扎实推进以两高一新为重点的各类人才队伍建设，积极发挥人才在经济建设主战场的作用，成效较为显著。目前，全市人才总量达26.5万人，其中体制内的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍总量11.5万人，高技能人才1.8万人，农村实用人才3.9万人，非公有制经济组织和新社会组织人才9.3万人，人才产业分布不断改善，整体素质明显提高，工作体制机制日趋完善，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

健全人才体制机制

近年来，玉林市委、市政府坚持把人才工作摆在突出位置，把科教兴市、人才强市作为经济社会发展的重大战略，不断创新和完善人才工作体制机制。市委总揽人才工作发展全局，市委人才工作协调小组坚持联席会议等制度，各成员单位服务大局，各司其职，党管人才工作新格局基本形成。先后出台了《关于实施人才强市战略的决定》、《关于建设人才小高地的实施意见》、《玉林市进一步加强人才队伍建设，加快人才引进与培养的若干规定（暂行）》等规范性文件，为人才工作程序化、规范化、科学化提供了有力保障。今年，我市又组织编制了《玉林市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（征求意见稿），明确未来10年我市人才工作的指导思想、基本原则、战略目标和重大政策措施，确立人才优先发展的战略布局。同时，我市还抓住筹备召开全市人才工作会议的契机，起草了《〈玉林市进一步加强人才队伍建设，加快人才引进与培养的若干规定〉的实施细则》等人才工作配套政策措施，为进一步打通人才培养引进绿色通道，打造高层次人才创新创业热土奠定了良好的基础。

创新人才培养模式

我市大力实施一把手培训工程、县处级领导干部轮训工程、后备干部培训工程、机关干部普及培训工程等十大培训工程，切实抓好党政人才培训。今年以来，我市还在全区率先提出以行动学习法推进学习型、落实型双型领导班子建设，并强力打造高端课堂，举办了3期玉林发展干部论坛，先后邀请了新加坡南洋理工大学张志斌博士等知名教授作专题讲座，培训干部2000多人次。围绕机械制造、水泥陶瓷、健康食品、服装皮革、电子信息等产业集群和推进新型工业化的需要，启动做强工业双百双千人才培养计划，采取集中短训、继续教育、安排进修等多种方式，深入实施工业高层次人才开发工程、新型工业化人才开发工程和外向型人才开发工程，带动和提高了企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和后备人才四支队伍的整体素质。出台了《关于进一步加强非公有制经济组织人才工作的若干意见》，通过大力发展职业教育，支持非公经济组织设立研发机构、技术中心、科研工作站，建设人才小高地，推进非公经济组织与高校、科研院所开展校企产学研合作等方式，切实加强非公经济人才队伍建设，为促进我市中小企业成长、推动非公经济发展提供人才支撑。通过深入实施农村中等专业实用人才培养工程、五个一农村适用技术培训工程，开展农村党员大培训、农村劳动力转移培训等方式，抓好农村实用技术人才培训。今年，我市利用玉林市华港中等职业技术学校农民工培训基地等82个单位，分期分批培训农技协、基地负责人、骨干，农技协会员、农村党员、周边农户、业务联系户共758期79860人次，其中培训农村党员25550人次，印发各种技术手册、技术资料225800份。

通过不断创新培养模式，我市人才队伍素质明显提高。全市体制内三支队伍中，具有大学本科以上学历人员4.2万人，拥有中级以上职称的专业技术人才3.6万人。全市共有入选广西新世纪十百千人才工程第二层次人选 3人，自治区优秀专家10人，市县专业技术拔尖人才88人，享受国务院特殊津贴专家24人。

拓宽人才引进渠道

坚持海纳百川，紧紧围绕我市经济社会发展对人才的需求，积极引进区内外高层次人才到玉林创新创业。一是抓好人才小高地建设。围绕全市经济和社会发展战略目标，在重点产业、重点项目和优势企事业单位，大力推进人才小高地建设。目前全市已建成2个自治区级、5个市级、9个县级人才小高地，培养引进了高层次人才3333人（含柔性引进），完成和在研项目770项，其中国家级30项，省部级312项。二是加强同清华大学、浙江大学等知名高等院校的人才合作，吸引一批博士、硕士来玉林服务和创业。从2006年开始，清华大学累计选派了5批共137名博士研究生到玉林57个单位进行社会实践，共完成了课题研究116个，其中有1名博士生留任、1名博士生挂任我市处级领导干部，4名硕士研究生到我市的企业工作，今年11月，我市获清华大学研究生院授予清华大学研究生社会实践基地突出贡献奖；三是围绕五大产业集群、园区建设、重点项目建设组织集中赴区内外公开招聘急需紧缺人才。目前，全市已从市外引进了各行业各类人才1356人；聘请了358名市外专家到玉林工作；四是利用农业部博士后工作站玉林科研基地、中央编译局玉林调研基地、玉柴博士科研工作站等三个平台引进博士20名（含柔性引进）。

这样多种渠道地引进人才，使我市高层次人才数量不断增加，层次不断提升，覆盖面也进一步扩大了。目前，我市共有博士75人，柔性引进博士360多人，汇聚了一大批以博士为主体的高层次人才,为我市经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

完善人才激励措施

我市始终坚持服务就是生产力，努力为人才工作、学习、生活、就业、流动和保健等提供快捷高效的良好服务，建立完善了各级领导干部联系关爱人才制度；每年举行不同主题的博士、专家联谊问计活动，定期听取他们的意见和建议。今年7月12日，市委、市政府召开玉林市调整经济结构加快工业发展问计博士专家座谈会，邀请来自中国汽车工程学会理事长、中国内燃机学会理事长张小虞，中国可再生能源学会副理事长、光伏分会理事长赵玉文等30多位博士专家，就如何调整经济结构、加快玉林工业发展向博士专家问计。此外，我市还开展重大节假日团拜座谈、走访慰问活动，组织自治区优秀专家和市专业技术拔尖人才休假体检以及做好推荐自治区优秀专家人选和组织评选我市专业技术拔尖人才等高层次人才的评选工作，激励各类人才干事创业的热情，并通过电视、报刊等宣传媒体，深挖典型，总结经验，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，为推动我市人才工作和人才队伍建设大造声势。